Que reste-t-il de la loi travail ?

Public visé : Chef d’entreprise, RH, comptable affecté à la gestion RH, membres du CE.

Objectifs : Appréhender les bases du droit du travail en entreprise et échanger sur la pratique afin de disposer des réflexes nécessaires à la bonne gestion du personnel ou à sa défense.

Pré-requis : Aucun.

Moyens pédagogiques / Modalités d’évaluation de la formation :
La formation, assurée par un avocat ayant la pratique du droit du travail, et de la santé / sécurité au travail, donnera lieu à la remise, d’un support pédagogique comportant les notions, la jurisprudence et les textes propres au thème spécifique développé lors des séances.

Formateur et qualité : Avocate, Spécialiste en droit du travail.

Programme :

  • Et si les entreprises négociaient leurs propres règles ? (Partie mise à jour des ordonnances MACRON)
  • Et si la loi travail facilitait le fonctionnement des IRP ? (Partie mise à jour des ordonnances MACRON)
  • Et si la loi facilitait l’organisation du temps de travail ?
  • Et si la loi facilitait les dispositions sur les congés payés ?
  • Et si la loi facilitait le suivi médical et l’inaptitude ?
  • Et si la loi facilitait le licenciement économique ? (Partie mise à jour des ordonnances MACRON)
  • Et si la loi facilitait le maintien dans l’emploi ? (Partie mise à jour des ordonnances MACRON)
  • Et si la loi apportait des solutions contre le sexisme et pour la neutralité ?
  • Le compte personnel d’activité
  • Autres nouveautés ordonnances MACRON

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